HOME » 導入事例

導入事例

人事制度

30名ベンチャー企業
人事担当役員より、「最近1年間で従業員数が3倍になり、社内に何の基準もないことで、ひずみが社内の至るところに現れ始めた。」と相談を受ける。
300名卸売業　（事業承継）
創業者から創業者のご子息への事業承継をきっかけに、古くなった人事制度の革新を狙い依頼される。
100名小売業
50年以上続く企業であり、ワンマン体質から脱却したいという経営者の切実な思いがあった。

人事・労務アドバイザリー契約

250名製造業
会社の労働基準監督署の調査が入り、時間外割増賃金の支払い方等で是正勧告を受けた。
20名ＩＴ関連企業
会社の創業において、創業メンバーに人事・労務がわかる役員が誰もいなかったため。将来ＩＰＯを目指すにあたり、当初より労務管理をしっかりと行っておきたかった。
100名商社
最近、メンタルヘルス不調で休職する従業員等が増え、今までの経験と勘に頼った労務管理に不安を覚えた。何かあった時には、いつでも専門家に相談できる体制を固めたかった。

就業規則作成

200名製造業
退職時に従業員とトラブルが発生し、労働審判に発展してしまった。その際に、就業規則の不備を指摘され、多額の和解金を支払うことになってしまった。
100名小売業
就業規則の改定を検討していた時に、弊社代表の書籍をお読みいただき、内容に共感して頂いた。
15名ＩＴ関連企業
労働基準監督署の調査が入り、労働時間管理方法と割増賃金の計算方法で是正勧告を受けた。