適性検査＜人事コンサルティング｜社会保険労務士事務所エスパシオ

適性検査

何となく上司との相性を見て、配属や異動を決めている。どこの企業にでもある光景です。
しかし、人が定着しない、異動させて間もなく辞めてしまった、など「なぜ？まるでわからない！」
という現象もよくあるケースです。

エスパシオでは本人や上司の要望だけではなく、適性検査を使用して職務適性を見極めた上で、
配属・異動の決定を下すことをお薦めしています。

私たちがお薦めしている適性検査「CUIBIC」。行動分析学に基づいた「個人の特性」を分析するツールです。
20分程度の短時間のテストを受けて頂くだけで、結果が出ます。

このCUIBICは人材採用や人材育成、組織診断のための測定ツールとして、業種、業態、規模を問わず幅広く
受け入れられており、リリース以来、既に3000社以上の導入実績を誇っております。

さらにこのCUBICは、導入費用や保守契約料等が一切発生しませんので、ランニングコストを気にすることなく
ご利用いただけます。したがって、採用場面や社員研修に於けるアセスメントにかかる費用を削減することができます。

またCUBICは、採用選考時のみではなく、現有社員の個人特性やモチベーションの測定をすることも可能です。
CUBICを活用することで社員や組織の問題点を浮き彫りにし、組織全体の活性化を図ることができます。

CUBICイメージ

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【性格・個性面】
遺伝的な要素も含み、特に変化しにくい項目とされています。5つの気質分類「思索型」「活動型」「努力型」「積極型」「自制型」の組み合わせで個人のパーソナリティを表現しています。

【興味・価値観】
対象者の生活態度、価値観の方向性を、「社会経済」や「心理情緒」など5つのタイプに分類し指数化しています。入社後の仕事内容や、個々人の成長に伴い指数は変化することがあります。

【社会性】
組織の中で必要な社会性を、「積極性」や「責任感」など１０の因子で表現しています。気質に影響を受ける要素もありますが、実際の行動予測として捉えやすく採用時には特に重視する項目といえます。

【意欲・ヤル気】
課題達成や自己実現に向けてのエネルギーを、「達成欲求」や「求知欲求」など１０の因子で表現しています。仕事に対する動機付けの強さとなるため、全体的に高いほうが望ましい項目です。

1企業様1回（2名様まで）に限り無料でお試し頂けます。
以下の注意点を良くお読みになり、申込用紙をダウンロードしてＦＡＸ（03-3518-0249）してください。
当社から、問題用紙および回答用紙をお送り致します。

また、診断結果は、原則メールにてお送りさせていただきます。

診断種別	金額	検査時間	詳細
採用適性検査	2,100円/1人	20分	個人の資質を多面的に把握し、採用判定の際の客観的資料となります。
現有社員分析	3,150円/1人	30分	職場における現実の行動面から、個人の適性や能力構造を「性格」「意欲」「社会性」「価値観」などの側面から客観的に分析します。同時に「仕事に立ち向かう姿勢」や「組織だって仕事を進める能力」なども測定できるので、能力開発等を効果的にすすめる補助データにもなります。
モチベーション測定	2,100円/1人	採用：10分現有：15分	「人は行動を決定する最終場面で何をよりどころにするか」を測定します。