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就業規則作成サービス

企業経営者、人事・総務部長の悩みは尽きません。

上記以外にも
「現状の就業規則では無駄な残業代を払わなければならない。困った」
「明確な社内ルールがなく、毎回行き当たりバッタリの判断。社員から不満が噴出している」
「労基署から調査が入った。社内は蜂の巣をひっくり返したような騒ぎに」

など従業員の不満やトラブルが絶えません。
そこでエスパシオは、上記のような課題を持ち、従業員30名～500名、売上高5億円～100億円の
企業様向けの課題を解消するために、サービスを開発しました。

それが、リスクを軽減しながら、社員のやる気を引き出し、会社の業績をさらに向上させる
「魔法の就業規則」作成サービスです。お客様の成長ステージや課題に応じて就業規則を
ゼロから構築する本格的なサービスです。

年間150件の実績。エスパシオの就業規則でワンランク上へ

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儲かる会社が続々導入するこの就業規則作成サービス。
就業規則の整備なら、年間150本以上の実績がある当社へお任せください。

「エスパシオ代表の下田の本を読んだ。うちの会社も本に書いてあるエッセンスで溢れた就業規則を
導入したいのだが」というお客様もお気軽にお問合せください。

サービス概要

ワンランク上の就業規則が31万5千円から

エスパシオの就業規則　5つの特徴

1．会社の成長を阻害しない

就業規則によって、会社の成長が阻害されてしまうケースが後を絶ちません。
コンプライアンス遵守は当然ですが、ダイナミックな企業の行動を制限する就業規則では、
何のために作成したのか、わからなくなってしまいます。

私たちは、企業の経営方針や人事方針、今後の課題等を入念にヒアリングし、
各企業によって異なる成長ステージに最適化された就業規則をご提案します。

2．訴訟リスクを大幅に軽減

最近、従業員から会社が訴えられるケースが急増しています。
訴訟では、必ず「就業規則にどう書いてあるのか？」が重視されます。
つまり「実態と異なる、いい加減な就業規則」では、会社を守ることができません。

私たちは、最新の法改正情報や過去の判例を読み解き、日々研究しています。
訴訟で負けない、あるいは未然に訴訟に発展するリスクを大幅に軽減させる
就業規則をご提案します。

3．経営者が、そして社員が「元気」で「安心」して働ける礎

4．管理職の教育に役立つ

実態と異なる就業規則は、管理職が、部下の統制に苦慮します。
一方、会社の現状に即した就業規則は、管理職の方に対する最高のプレゼントです。
単に部下を統制しやすいだけではなく、就業規則に従った労務管理が、そのまま法令順守につながるからです。

5．最新の法律に準拠

労働に関する法律は、改正が頻繁に行われます。
私たちは、日々最新の法律改正情報を入手し、それを就業規則にどう反映するかを研究しております。
お客様は安心して最新の法律に準拠した就業規則を手にすることができます。

従業員の力を活かしてもっと成長したい！そんな想いに全力でお応えします。

最初に断言します。「会社を成長させるためにも優れた就業規則が絶対必要です！」

就業規則は「コンプライアンス遵守のために、しぶしぶ作成するもの」。
そう考えている方がいらっしゃいます。

私たちは「会社の成長のため＝経営者、従業員とその家族の幸せのため」に就業規則が必要だと考えています。
コンプライアンス遵守は、そのための手段のひとつであり、目的ではないと考えています。

• ・「良きルール」は、業務の効率化や、従業員の質の向上に貢献します。
• ・そして、優秀な従業員が最高のパフォーマンスを発揮することに貢献します。

「従業員全員がイキイキと働いていて、それでいて、業績も好調である」
こんな会社で日本中が埋め尽くされたらどんなに素晴らしいだろうと考えます。
そのための会社づくり、仕組みづくりのお手伝いをしたい、そう心から願っています。

• ・経営者が安心して経営に打ち込める組織ルールはどうあるべきか？
• ・従業員が安心して、最高のパフォーマンスを発揮できる組織体制はどうあるべきか？

この2点を念頭において就業規則作成をサポートしています。
「人の力を活かしてもっと成長したい」とお考えの経営者の方、人事のご責任者の方。
一度私たちとお話してみませんか？

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