作成時のポイント
作成時のポイント
エスパシオの就業規則作成サービスは、下記の点にこだわります。
その1 入念なヒアリングと貴社のあるべき姿への道筋付け
現状の正確な把握から、最適な就業規則が生まれます。
さらに、お客様のビジョンや将来のあるべき姿も入念にヒアリング。
理想の会社になるためには、「どのような就業規則が必要なのか？」をご提案しています。
その2 将来の法改正も見越した規程づくり
頻繁に改正される労働関係の法律。
近い将来、法改正が確定している部分については、予めその部分も盛り込むか、
あるいは、改正時にスムーズに移行できるよう配慮します。
その3 最新の判例を踏まえた規程づくり
日々の労働関係の判例研究により、人事労務へ大きな影響が想定されるものについては、
対応した規程を考案し、就業規則に反映させています。
その4 迷わず部下指導ができる規程づくり
明確なルールがない、あるいは就業規則が実態に即していない。
この状態では、管理職の方の部下指導は大きな困難が伴います。
その会社に適した就業規則を作成することで、管理職の方による部下指導が劇的に改善されます。
その5 会社の良いところをＰＲできる規程づくり
企業文化には、他社にはないその会社ならではの良い点がたくさん詰まっています。
日常的には、あまり意識されていませんが、この企業文化をあえて就業規則に明文化、
社内ルールとすることで、会社の良い面を社内外にPRできます。
その6 文体や言い回しへのこだわり
就業規則は、従業員の方にその内容を理解してもらって初めて効果があります。
そのため、私たちは、就業規則の文体までもこだわります。
会社の文化等により「です。ます。」調が相応しいのか、
それとも「である。」調が相応しいのかも確認して、作成していきます。
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